Tampilan Baru adalah toko High Street yang terutama ditujukan untuk wanita dalam kelompok usia 18 hingga 26 tahun. Didirikan pada tahun 1969 ketika Tom Singh membuka toko Tampilan Baru
pertamanya di Weymouth. Sejak itu, perusahaan telah mendirikan lebih dari 800 toko di seluruh dunia (Bahrain, Belgia, Dubai, Mesir, Prancis, Kuwait, Malta, Republik Irlandia, Arab Saudi, Singapura, Belanda, dan Uni Emirat Arab.
Rekening terakhir perusahaan menunjukkan omzet sekitar £1,1 miliar dengan laba £180 juta dan mempekerjakan 30.000 pekerja dengan 17.000 di antaranya berada di Inggris.
New Look berdagang menggunakan merek Apricot, Axe Paris, Idol, Little Mistress, Madame Rage, Mela dan Pussycat serta koleksi pakaian ukuran plus wanita Inspire hingga ukuran 26.
Menurut situs web mereka, Tampilan Baru menargetkan jenis karyawan tertentu. Filosofi perusahaan adalah menghargai kesegeraan dan kemudahan mode dan mereka mencari staf yang suka mencoba ide-ide baru dan memiliki sikap positif yang bertahan lama. Jika itu terdengar seperti Anda, dan Anda memiliki selera mode dan gaya yang bagus, maka bekerja untuk New Look mungkin merupakan pekerjaan ideal Anda. Loker Cikarang
Kandidat Manajerial dan Kantor Pusat dapat melamar secara online tetapi calon asisten penjualan harus pergi ke toko New Look lokal mereka dan mengumpulkan formulir lamaran perusahaan. Pengajuan CV sesuai spesifikasi dapat dilakukan tetapi hanya untuk posisi manajemen (bukan untuk pekerjaan asisten penjualan).
Lamaran pekerjaan bisa untuk toko mereka, untuk Kantor Pusat mereka di London atau di pusat distribusi 24/7 mereka di Newcastle-under-Lyme.
Perusahaan juga memiliki kebijakan lingkungan yang kuat dengan, apa yang mereka sebut, 'smart meter' dipasang di setiap toko. Ini memantau konsumsi energi dan melaporkan temuan mereka kembali ke manajemen yang seharusnya mempertimbangkan di mana pengurangan dapat dilakukan. New Look juga menggunakan kembali bahan kemasannya untuk mengurangi limbah.
Perusahaan menjalankan kebijakan perdagangan etis yang mengharuskan pekerjanya di luar negeri dibayar dengan upah layak dan memiliki kondisi kerja yang dapat ditoleransi. Tujuan yang dinyatakannya adalah untuk menjadi 'tetangga yang baik bagi dunia'.
Ada program induksi untuk staf tingkat manajerial baru untuk memperkenalkan mereka kepada merek dan klien perusahaan dan ini ditindaklanjuti dengan lokakarya, penugasan, dan e-learning.
0 komentar:
Posting Komentar